
Професійне навчання у роботодавця: як адаптувати претендента на посаду до робочого місця?
Підприємства мають можливість підготувати персонал з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця:
Підприємства мають можливість підготувати персонал з числа претендентів на вакансію з урахуванням вимог конкретного робочого місця:
Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.
Наразі у роботодавців є можливість подавати до центрів зайнятості/філій у електронному вигляді лише звітність за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».
Ситуація на ринку праці м. Олександрії та Олександрійського району характеризується постійним попитом на працівників сфери торгівлі та послуг (10,9%), менеджерів та професіоналів (36,4%), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (10,9%), кваліфікованих робітників з інструментом (14,5%), фахівців (12,7%), та найпростіші професії (14,6%)
Близько 220,0 тис. грн одноразової матеріальної допомоги отримало одне з нещодавностворених підприємств Олександрійщини ТОВ «Етал-контактор», що спеціалізується на виробництві електророзподільчої та контрольної апаратури, на виплату матеріальної допомоги 118 працівникам.